Le Management Toxique : Êtes-vous dans le piège ?

Le monde professionnel regorge de défis, et parmi les plus délicats se trouvent les dynamiques relationnelles. Il est essentiel de s’interroger : êtes-vous victime, ou acteur, d’un management nocif sans le savoir ?

🔍 Les signes révélateurs d’un management potentiellement toxique

– Critiquer fréquemment sans offrir de solutions.

– Se sentir frustré lorsque les autres ne saisissent pas immédiatement vos attentes et les tenir pour responsables.

– Avoir des attentes jugées irréalistes par vos collaborateurs.

– S’appuyer sur l’autorité comme principal moyen de gestion.

Le Triangle Dramatique de Karpman vous dit quelque chose ? 

Il met en scène trois rôles : Victime, Sauveur et… Persécuteur. 

Si les deux premiers sont aisément identifiables, le rôle du Persécuteur est plus insidieux. Personne ne souhaite endosser ce rôle, et, souvent, il ne s’en rend pas compte.

🌟 Conseils pour éviter de devenir le Persécuteur :

1. Prendre du recul et réfléchir avant de vous laisser guider par l’impulsivité.

2. Pratiquer l’écoute active avec vos collaborateurs et tenter de comprendre leurs points de vue.

3. Prioriser une communication ouverte et des retours positifs.

4. Investir du temps pour comprendre les besoins individuels de votre équipe.

Pour un leadership aligné avec vos valeurs, et qui promeut des relations saines au travail, Lystal Consulting est là pour vous guider. Agissez dès maintenant ! 

La différence entre les rêves et la réalité réside dans l’ACTION. 

En route vers la solution : Contactez-nous !

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Patricia Peres – Executive coach